Tööliste rahalised ja kodused probleemid – eriti need, kes on afroameeriklased, kelle sissetulek on madalam või kes on alla 35-aastased – süvenevad järk-järgult pärast seda, kui nad on lahendanud kaebused valuliku töökoha tagasituleku pärast. vigastused, leiab uus Saint Louisi ülikooli uuring.
"Praeguses süsteemis on palju inimohvreid. Need ohvrid võivad jätta inimesed hullemaks, kui me varem uskusime, ja ühiskonnale kulub see üsna kõrgena. Meie uuringud näitavad, et kõige suuremad probleemid on neil, kes on afroameeriklased, madalama sissetulekuga, noortel või kõigil ülalnimetatutel ja need probleemid aja jooksul eskaleeruvad,“ütles Saint Louisi ülikooli psühhiaatriaprofessor Raymond Tait. Meditsiinikool ja ajakirja Spine augustinumbris ilmunud uurimistöö juhtiv autor.
"Sõltumata saadud kokkuleppest, kui teil jätkub valu, näitavad meie leiud, et teie seisund muutub aja jooksul sageli hullemaks – veelgi hullemaks viisidel, mis võivad viia kodu kaotuseni või perekonna katkemiseni, ja viia isegi lahutuseni." Viimases 18 stipendiumiga rahastatud artiklist tööga seotud seljavigastuste kohta analüüsisid Tait ja tema kolleeg, Ph. D., Saint Louisi ülikooli psühhiaatriaprofessor John Chibnall 1475 afroameeriklase ja mitte-ameeriklase kohtuprotokolle. Hispanic valged, kes lahendasid Missouri töötajate hüvitisnõuded St. Louis Citys ja maakonnas ning Jacksoni maakonnas, kuhu kuulub Kansas City.
Nad uurisid 10 aastat kohtudokumente – viis aastat enne nõuete lahendamist ja viis aastat pärast seda –, et uurida nõuete lahendamise mõju suurematele eluhäiretele. Need häired kajastusid kohtudokumentides, mis olid seotud selliste juhtumitega nagu lepingu rikkumine, lapse elatis, täiskasvanute väärkohtlemine, jälitamine, lahutus, sundraha sulgemine ja väljatõstmine. Nad leidsid, et kõigi uuritud rühmade liikmed olid pärast kokkuleppe sõlmimist seotud oluliselt rohkemate rahaliste ja siseriiklike kohtuvaidlustega kui varem.
"Sellised kohtutoimingud ei ole triviaalsed," ütles Tait, "vaid peegeldavad olulisi probleeme, et leida tee kohtusse. Järelikult on iga intsident märkimisväärne stressor, millega töötaja kokku puutub." Tait ütles, et afroameeriklased kogesid rohkem pikaajalist rahalist ja kodumaist survet kui mittehispaanlastest valged. Nad ei seisnud silmitsi mitte ainult finantsraskuste ebaproportsionaalse kasvuga, vaid need raskused suurenesid aja jooksul.
Leidud näitavad, et varasemad uuringud, milles vaadeldi lühiajalisi tulemusi nende puhul, kes said töötajatele seljavigastuste eest hüvitisi, alahindasid eesseisvate raskuste ulatust, eriti nooremate ja afroameeriklastest töötajate puhul. See muster tugevdas kainestavat ebavõrdsust, mis ilmnes töörühma varasemates uuringutes: afroameeriklasi raviti vähem ja nende tulemused olid kehvemad kui mitte-hispaanlastest valgetel.
Noorematel kui 35-aastastel töötajatel oli oluliselt rohkem rahalisi probleeme kui keskealistel ja vanematel. Noorematel töötajatel oli kolm korda rohkem rahalisi hagisid kui neil vanuses 35–55 ja viis korda rohkem kui vanematel kui 55-aastastel.
"Need tulemused tekitavad noorema vanuserühma jaoks eriti kurjakuulutavaid küsimusi, kuna need viitavad sellele, et rahaline sund jätkub tõenäoliselt ka pärast selle uuringu ajaraamistikku, " ütles Tait. „Kuivõrd sellised finantsprobleemid peegeldavad vähenenud tootlikkust ja madalamat palgateenimisvõimet, on ka potentsiaalsed pikaajalised kulud ühiskonnale märkimisväärsed. Need kulud suurenevad veelgi, kui pilti laiendatakse, et hõlmata potentsiaalselt kõrgemaid tervishoiu- ja palgaasenduskulusid, mida see noorem kohort võib järgmistel aastatel nõuda.
"Kokku võttes tõstatab tulemuste muster eetilisi, meditsiinilisi ja juriidilisi küsimusi, mis puudutavad praeguste töötajate hüvitamisprotsesside sotsiaalset õiglust," ütles Tait. "Praegused mehhanismid, mis teavitavad töötajate hüvitissüsteemide haldusest, väärivad selgelt täiendavat tähelepanu."
